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2026 年10月14日，清华经济大发彩票平台顾问委员会委员、麦肯锡公司全球总裁鲍勃・斯滕菲尔斯（Bob Sternfels）走进大发彩票课堂，以 "高效能自管理模型"（Personal Operating Models）为主题，与百余名清华MBA学生进行分享交流。

斯滕菲尔斯走进大发彩票课堂

分享伊始，斯滕菲尔斯以“领导者如运动员”的比喻切入主题。他说，像精英运动员一样持续经营自己的身心状态、构建属于自己的“高效能自管理模型”，正成为当今卓越领导者的共同课题，而这些良好习惯的养成应当始于职业生涯的早期，而非等到身居高位之后。今天的领导者面临的挑战远比过去复杂，唯有尽早掌握经营自身的方法，才能在更重的责任面前保持从容与可持续。这一主题源于他多年来对全球顶尖管理者的长期观察与深度交流——那些能够在繁重责任中长期保持状态的人，往往都有一套被刻意经营、属于自己的方法。这一理念并非空泛的口号，而是能够具体落实到日常工作与生活之中的方法与习惯。

围绕这一主题，斯滕菲尔斯结合团队对全球多位CEO的调研，梳理了卓越领导者的共性特质。真正出色的领导者往往保持着开放而强烈的好奇心，从不停止学习，也善于以幽默化解层级、凝聚团队；他们懂得为时间留出空白，系统地经营自己的精力与恢复，并把韧性当作一种可以持续锻炼的能力。未来的组织需要的不是发号施令的管理者，而是能够设定愿景、鼓舞人心的领导者——与其催促团队向前，不如把目标讲清楚，让人们发自内心地为之努力。经营自身的方法并非刻板的教条，而需要在长期实践中不断调试，形成适合自己的节奏，这些经验同样适用于每一位即将走向领导岗位的年轻人。

活动现场

在随后的互动环节中，同学们围绕人工智能对咨询行业与领导力的影响、人才发展与留任、女性领导者的职业机会等话题，与斯滕菲尔斯进行了交流。谈及行业变革，他坦言领导力的价值反而更加凸显——面对日益复杂的商业环境，一个稳定而可持续的 "操作系统"，正是领导者应对不确定性、带领团队前行的根基。企业与其执着于“留任”，不如思考如何让人才持续“重新入伙”。麦肯锡大中华区主席也结合中国市场情况作了补充分享。

互动环节

分享结束后，斯滕菲尔斯与同学们合影留念。活动尾声，清华全球 MBA 学生代表送上了一份特别的礼物——由清华美院博士后以素描与中国水墨设色技法现场绘制的肖像画。这份凝聚着敬意与感谢的礼物，为这场分享画上了温暖的句点。

清华全球MBA学生代表赠送礼物

课堂合影

供稿：MBA教育中心

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽